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关于宣传及承诺规范化管理规定

发布时间:2023-11-07 13:52 来源: 家净源 点击量:

目的和原则

本管理规定旨在明确家净源的员工在代表公司进行商务谈判和履行职责过程中,可能会对客户作出一些承诺或宣传,为明确双方的权利和义务,避免因员工在工作中对客户做超出公司规定/宣传范围内的承诺或宣传,而引起纠纷和法律风险,特此发布以下规定:

一、承诺内容与事实不符

l 员工有责任确保其在工作中对客户作出的所有承诺和声明是真实、准确和完整的。员工应对其承诺和声明的真实性、准确性和完整性承担责任。

l 若员工的承诺或声明与事实不符,导致客户对公司不信任,影响公司声誉,公司有权要求员工承担相应责任。

二、虚假宣传与误导

l 员工在代表公司服务客户时,应遵守相关法律法规和公司规定,保证传达信息的真实性和准确性。

l 若员工的宣传或推广行为存在虚假宣传或误导,导致公司受到损失或不利影响,员工应承担相应责任。

三、违反法律法规

l 员工应遵守国家法律法规和公司规定,不得违反相关法律法规或公司规定。

l 若员工的行为违反了法律法规或公司规定,导致公司受到损失或不利影响,员工应承担相应的赔偿责任。

四、承诺未履行与违约

l 若员工未按照承诺的内容履行其职责或义务,导致公司受到损失或不利影响,员工应承担相应的赔偿责任。

l 若员工违反了本协议的任何条款,公司有权要求员工承担相应的违约责任。

五、知识产权侵权

l 员工在代表公司进行业务活动和履行职责过程中,应尊重公司的知识产权,不得侵犯公司的知识产权。

l 若员工侵犯了公司的知识产权,导致公司受到损失或不利影响,员工应承担相应的责任。

六、保密义务违反

l 员工应对公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务。未经公司同意,员工不得泄露公司的保密信息。

l 若员工违反了保密义务,导致公司受到损失或不利影响,员工应承担相应的责任。

七、财务责任与欺诈

l 员工应遵守公司的财务制度和规定,不得进行任何财务欺诈行为。

l 若员工违反了财务制度和规定,导致公司受到损失或不利影响,员工应承担相应的赔偿责任。

八、离职后责任划分

l 员工在职期间对客户的承若,超出公司的规定范围,离职后客户向公司投诉,对公司产生不利影响,将继续追究离职员工的责任。

l 员工在离职后仍应遵守本协议项下的承诺,不得损害公司的利益或声誉。

l 若员工在离职后违反本协议项下的承诺,应对公司的损失承担相应的法律责任。

责任追究与处罚措施

对于违反本管理规定的过度承诺或虚假宣传行为,公司与员工将按照以下责任追究和处罚措施进行处理:

l 对于参与过度承诺或虚假宣传的员工,将视情节轻重,分别给予警告、罚款、解除合同等处罚措施。

l 对于情节严重、构成犯罪的行为,将依法追究刑事责任。

l 对于涉及过度承诺或虚假宣传行为的员工,将在晋升、评优等方面给予限制或取消资格等处罚措施。

l 对于因过度承诺或虚假宣传给公司或员工造成损失的,将依法追究赔偿责任。

l 对于故意隐瞒或协助他人进行虚假宣传的员工,将视情节轻重给予相应处罚。

、其他条款

l 本管理规定自发布之日起生效。

l 本管理规定的任何修改或补充应经双方协商一致,并以书面形式确认。

l 本管理规定的任何争议,应依照中华人民共和国的法律进行解释和处理。